Яндекс.Метрика

трудовой отпуск

Расчет отпускных с 2015 года

фото гл

 

Приветствую Вас!

Расчет отпускных с 2015 года

Согласно трудовому законодательству РФ работник компании имеет право на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Для расчета отпускных выплат работнику определяем все начисленные вознаграждения работнику, предусмотренные системой оплаты труда в компании за расчетный период, то есть за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник отправляется в отпуск .

  • Заработная плата согласно оклада или тарифной ставки
  • Премии, начисленные в расчетном периоде и выплаченные за разные показатели. (если основание одно, в расчет включается только одна премия;если, например, выплачивались две премии за разные показатели, включаются в расчет две).

Получаем сумму вознаграждения за расчетный период:

Например 300 000 рублей

Рассчитаем количество календарных дней расчетного периода:
Независимо от количества праздничных дней в месяце применяем коэффициент 29,3.
29,3*12 месяцев=351,6 календарных дней
Получаем средний дневной заработок:

300 000 рублей делим на 351,6 к/дней= 853,24 рублей

Рассчитываем сумму отпускных выплат

853,24*28 к/дней=23 890,72 рублей

Основной и дополнительный отпуск

Если ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного отпусков, ежегодные дополнительные отпуска нужно включить в график отпусков.
Порядок расчета среднего дневного заработка для основного и дополнительного отпуска одинаков. Определяется общее количество дней как единый отпуск.
Не нормируемый рабочий день
Если работник трудится в условиях ненормированного рабочего дня, то у него есть право на дополнительный отпуск длительностью не менее трех календарных дней.
Дополнительный отпуск за вредность
По желанию работника часть дополнительного отпуска за вредность можно заменить денежной компенсацией, которая превышает семь календарных дней
Учебный отпуск
Если несколько дней основного ежегодного отпуска совпадают с днями учебного отпуска, основной отпуск можно прервать и возобновить позже

Отпуск без сохранения зарплаты

В стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, не входит время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск, и сумма отпускных выплат считаются по одним правилам.

Если работник принят на работу в одном (марте) месяце и уже в следующем месяце (апреле) он уволился.

Рассчитываем средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Длительность расчетного периода в этом случае — предыдущий месяц.
  • Определяем заработок работника в марте, например 22 000 рублей
  • Находим количество календарных отработанных дней: например 19 днейдалее 29,3.делим на количество календарных дней расчетного месяца (март—31 день) умножаем на 19 дней = 18,0 дней
  • Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск22 000 делим на 18,0 дней = 1222 руб.22 коп.
Если в расчетном периоде получится месяц, в котором отработано меньше 15 календарных дней, то компенсация за этот месяц не выплачивается.

Если работник временно не трудоспособен, за ним в соответствии с законодательством сохраняется место работы. Время болезни входит в стаж, дающий право на отпуск.

Если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала на неполной занятости, то все дни работы во время отпуска по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Удержания при увольнении
Если работнику ранее уже был предоставлен оплачиваемый отпуск, и он увольняется, не отработав положенное время, компания может удержать с работника сумму отпускных, приходящуюся на не отработанное время при начислении зарплаты.
Поиск
Коллеги
Коллеги

Пусть ветра проверок будут для Вас приятным бризом! Горы отчетности - легкой прогулкой! Океаны цифр - в радость!

Приветствие
Приветствие
Видео-уроки
Видео-уроки

Видео-уроки
1-С бухгалтерия 8.3
Электронная версия "Бухгалтерские курсы"

АЗБУКА БУХГАЛТЕРА
Наладим дружбу с бухгалтерией и налогами.
С чего начать учет?
С чего начать учет?

Наладим дружбу с балансом и налоговыми декларациями. Как сориентироваться в бесконечном море бухгалтерской и налоговой информации?

Учетная политика
Учетная политика
КУРСЫ БУХУЧЕТ
Институт повышения квалификации

СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

ПРЯНЫЙ МАГАЗИН
ПРЯНЫЙ МАГАЗИН

Живительная сила пищевых ингридиентов

Метки
6-НДФЛ 2015г Больничный лист ВЭД ИП ПФР 2014г, 2015г ИП на ЕНВД КТС-1 КТС2 Как научится работать удаленно Компенсация за неиспользуемый отпуск Лимит кассы для ИП или компании НДС НДС с 01.01.2015г Не так уж сложно ПФР страховые взносы 2015 Памятка для ИП на УСН Пфр для ИП на патенте Работаем без штрафов Разбираемся в бухгалтерии Свой сайт сделаем сами УСН УСН индивидуального предпринимателя Уважаемый главный бухгалтер Учредитель вышел из состава ООО Хотите иметь свой бизнес? баланс бухгалтерская отчетность декларация по ндс. журналы учета НДС красивая бухгалтерия курс для бухгалтера налоговая декларация налоговый агент ндс по 238-ФЗ ндс по авансам нналог на транспорт в компании памятка бухгалтеру памятка для ИП памятка предпринимателю практика бухгалтеру профессионал в бухгалтерии специальные налоговые режимы считаем пени учетная политика учет при импорте